验厂主要验哪些方面上班时间（客户验厂流程及注意事项？）

关于验厂主要验哪些方面上班时间的问题，小编就整理了5个相关介绍验厂主要验哪些方面上班时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 客户验厂流程及注意事项？
2. 第三方验厂主要验什么？
3. 什么是验厂？验厂内容包括哪些？
4. Homedeport验厂咨询应该注意一些什么问题？
5. 迪士尼验厂有什么标准要求？

客户验厂流程及注意事项？

客户验厂流程主要包括三个步骤：

1、环境安全（现场）：

①看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。

②看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。

③看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）

④工场内物品摆放标识

⑤生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物

⑥看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单）

⑦宿舍面史，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防

⑧工厂、宿舍饮水情况

⑨浴室、厕所数量和卫生情况

⑩饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。

2、文件查验

要求文件：

人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。

3、员工问话

　　目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：

①上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题

②核实入厂日期，查出是否童工

③考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况

④罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线

⑤化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的

⑥核实宿舍情况，看人数对否

⑦厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱

⑧管理人员打骂情况

⑨下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）

⑩员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资

客户验厂流程及注意的事项

对于制造型企业来讲，被客户审核是常有的事，特别是面对大客户，一年被审好几次也很正确，我公司就是这样。当然，对于管理还不是非常完善的企业，在客户到达工厂前进行一些准备工作也是非常有必要的，以下便是一次客户审核前的准备工作计划：

1、在早会上对员工进行宣导，告知大家确切的审厂时间，请大家注意，所有员工均应带好厂牌，穿好工衣，并保持自身形象及精神面貌。

2、各部门及各班组应在客户审厂到来之前进行一次大扫除，确保门前屋后到处都是干干净净、整整齐齐的。

3、审厂当天生产什么产品？生管必须先列出来，品管课检查一下这些产品的作业指导书是否齐全，包括控制计划、PFMEA、检验指导书、BOM表、产品图纸、过程流程图、工序操作指导书、包装规范、限度样板等

客户验厂流程需要经过预审、现场审核和审核报告的编写等阶段，而验厂的注意事项主要有以下几点：1.提前准备文件资料，保证准确性、完整性和有效性。
2.现场接待审核员，确保其能够理解和满足审核要求。
3.积极响应审核员的指导，及时采取纠正措施，以达到审核合格标准。
4.及时整理审核报告，并将回应措施和改进计划书面提交给审核员和委员会。
客户验厂流程的注意事项需要企业内部协调、组织能力和耐心，仅仅完成流程虽然是传统的经验，但仍须要深入理解目的和价值，于此，才能让整个流程更加有效，为生产制造带来长期的正成效。

第三方验厂主要验什么？

回答如下：第三方验厂主要验厂商的社会责任表现，包括但不限于以下方面：

1. 劳工权益：检查工厂是否遵守国际劳工标准，如是否存在强迫劳动、童工、歧视等问题；是否保障工人的工作环境和安全；是否支付合理的工资和福利待遇等。

2. 环境保护：检查工厂是否合法合规地排放废水、废气和固体废物，是否采取措施减少对环境的不良影响，是否有环保管理体系等。

3. 供应链管理：检查工厂是否遵守供应链管理标准，如是否合理采购原材料、是否遵守合同约定、是否有正当的投诉处理机制等。

4. 商业道德：检查工厂是否遵守商业道德标准，如是否存在贪污腐败、虚假宣传等问题。

5. 法律合规：检查工厂是否遵守当地法律法规，如是否有必要的营业执照、产品认证等。

第三方验厂主要验厂商的产品质量、生产环境以及社会责任等方面。
原因是随着全球化的发展，厂商要在国际贸易中获得竞争优势，需要证明他们的产品符合国际质量标准，同时还需要证明他们的生产过程是环保、安全的，遵守劳动法、人权法等社会责任方面的法律法规。
第三方验厂依据的标准通常是国际性的，如ISO 9001（质量管理）、ISO 14001（环境管理）、SA8000（社会责任管理）等等，验厂机构会对厂商进行全面的审核和评估，以验证其符合这些标准的要求。
同时，第三方验厂还能为厂商提供改进建议和指导，帮助他们改进生产过程和质量管理，从而提高产品质量和市场竞争力。

回答如下：第三方验厂主要验以下几个方面：

1. 环境保护：包括工厂的废水、废气、废物处理情况，是否符合当地环境保护标准。

2. 劳动力条件：包括工厂的工作时间、工资待遇、劳动力数量、工伤保险、福利待遇等。

3. 产品质量：包括工厂的质量管理体系、产品检验标准、产品成分等。

4. 安全生产：包括工厂的安全生产管理、安全设施、安全培训等。

5. 企业社会责任：包括工厂的企业社会责任、反贿赂、反恶劣竞争等。

6. 法律合规性：包括工厂是否符合当地的法律法规要求，如税务、工商、质检等相关规定。

通过第三方验厂的认证，可以提高工厂的信誉度，为客户提供更可靠的服务和产品。

你好，第三方验厂主要验以下内容：

1. 劳动力标准：包括工资、工时、休息时间、工作条件等方面的合法性和合理性；

2. 社会责任：包括对员工、社会、环境的责任和承诺的履行情况；

3. 生产设备和安全：包括生产设备的安全性、维护情况、员工培训等方面的合法性和合理性；

4. 质量管理：包括生产流程、产品质量、产品标准等方面的合法性和合理性；

5. 环境保护：包括对环境的影响、废物处理、能源消耗等方面的合法性和合理性。

验厂机构会根据标准和客户需求进行验厂，对企业进行全面评估，指出存在的问题和不足，提出改进建议和措施，帮助企业提升管理水平和竞争力。

什么是验厂？验厂内容包括哪些？

厂)检查工厂状况,在确认工厂没有存在严重问题后,才能够将工厂纳入到合格供应商名单内。 验厂审核内容包括:不同的客户会有不同验厂内容。验厂内容如下：

社会责任验厂（人权验厂）

社会责任验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要求，验厂评估中。

质量验厂

每个客户质量验厂的要求也不尽相同。主要是基于ISO9001 质量管理体系，结合产品生产特色的对工厂质量管理系统的评估，包括如：原材料检验管理，过程检验管理和成品检验管理，生产报表、对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。

反恐验厂

反恐验厂多为美国客户的要求，是对工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等的管理进行评估，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患为目的一种验厂。反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。

验厂内容主要是以上3种类型，有的客户要求只验其中一种，有的客户要求其中2中，也有3中全部验的，具体要根据客户的要求。

Homedeport验厂咨询应该注意一些什么问题？

Homedeport验厂咨询着重点　　

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 　　

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 　　

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

迪士尼验厂有什么标准要求？

迪士尼验厂标准要求具体如下： 1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

到此，以上就是关于验厂主要验哪些方面上班时间的内容，希望验厂主要验哪些方面上班时间的5点整理对大家有用。